Что делать в такой ситуации?

Ответ один, и достаточно прозаический: обращаться к адвокату, специалисту по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас.

Я предлагю Вам:

• Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
• Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
• Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
• Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;
• Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.

Существует несколько вариантов решения трудовых споров: досудебный и судебный. В первом случае можно передать спор на разрешение в КТС (комиссию по трудовым спорам). Однако это возможно лишь тогда, когда такая комиссия создана и функционирует на предприятии. С другой стороны, следует понимать, что ждать полной объективности от данного органа не стоит. Ведь чаще всего он зависит от работодателя и нередко им же ангажирован. Вместе с тем, попытка не пытка, и для начала можно попробовать обратиться в комиссию. Тем более что это не лишает вас возможности в последствие передать дело на разрешение суда. А можно, как говорится, не тратя даром времени сразу писать исковое заявление и поручать ему решение трудовых споров, тем более что суд: а) беспристрастен; б) компетентен; в) имеет огромный опыт ведения таких дел.

Решение трудовых споров судом имеет и ряд других преимуществ. Например, то, что решение суда является обязательным для исполнения работодателем, что оно нередко подлежит немедленному исполнению. Кроме того, подача искового заявления по данной категории дел не облагается пошлиной, а, следовательно, вы в любом случае ничем не рискуете.

Следует лишь помнить о том, что данные заявления имеют сокращенный срок исковой давности, поэтому лучше его не пропускать.

Решение трудовых споров в большинстве случаев возможна, если вы успеете обратиться в суд до истечения трех месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о своем нарушенном праве. Для споров о незаконном увольнении срок исковой давности и вовсе составляет один месяц с момента, когда вы получили на руки приказ об увольнении или трудовую книжку.

Однако согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен в случае, если причины для пропуска были уважительными. Уважительными могут быть признаны следующие причины: болезнь истца, его служебная командировка, обстоятельства непреодолимой силы, уход за тяжелобольными членами семьи и так далее. Разумеется, суд примет ваши доводы во внимание и вынесет определение о восстановлении пропущенного срока только в случае, если вы представите доказательства тем обстоятельствам, на которые ссылаетесь: медицинские справки, билеты, командировочное удостоверение и так далее.

Решение трудовых споров – весьма разнообразная категория дел. Это означает, что существует немало поводов для обращения в суд. Однако есть и такие, которые считаются традиционными. Таковыми, в частности, являются следующие:

• Урегулирование неправомерных действий работодателя в отношениях с сотрудником. Весьма распространенная категория дел. Включает в себя самые различные случаи решения трудовых споров.
• Восстановление на работе.

  Данная категория дел была всегда очень распространена. В последнее же время в виду всем известных событий суды и вовсе захлебнулись исками о восстановлении на работе. Оно и понятно, ведь даже если работник и не собирается продолжать работу в данной компании, ему все равно выгодно добиться восстановления на работе. В этом случае он получит заработную плату за все время вынужденного прогула, а также возможность, не торопясь подыскать себе новую работу. Особенно выгодно восстановление на работе, если увольнение произошло по «статье». Ведь негативная запись в трудовой может здорово испортить репутацию и дальнейшею карьеру. Суд же может обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения.

   

• Взыскание с работодателя сумм заработной платы.

Стоит ли говорить об актуальности подобных дел. Особенно сегодня.

Добиться того, чтобы решение трудовых споров было положительным можно практически всегда. Однако следует понимать, что это требует определенных юридических познаний. Поэтому лучше всего в данном деле заручиться поддержкой квалифицированного адвоката. Тогда вы можете быть уверенными в том, что все ваши интересы будут соблюдены, и трудовой спор будет разрешен наилучшим образом.