Трудовой договор

Трудовой договор в трудовом кодексе РФ - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. А работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренные законодательством РФ.

Зачем трудовой договор генеральному директору?

У Вас все хорошо, бизнес процветает, Вам доверяют. Но иногда возникает конфликтная ситуация с учредителями компании, которые желают переизбрать генерального директора, и Вам придется сложить сови полномочия.

Как раз для защиты прав руководителя перед учредителями компании является трудовой договор. Трудовой договор заключается между учредителями и генеральным директором.

Несколько слов скажу о внесении изменений в новый трудовой договор.

В трудовом договоре указывают:

• фамилию, имя и отчество работника;
• фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор;
• документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;
• ИНН (для работодателей);
• дату и место заключения трудового договора.

Если сравнить договор, до внесения поправок, то в нем указывали:

• фамилию, имя и отчество работника;
• фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор.

г. _________________ "__"__________ 19__ г.

Закрытое акционерное общество "_______________________________",
именуемое в дальнейшем "Общество" в лице Генерального директора
__________________________, действующего на основании Устава, с одной
(фамилия, и.о.)
стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемого(ой) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сотрудник принимается на работу в __________________________
___________ на должность (в качестве) ________________________________
с окладом ____________________________________________ рублей в месяц.
1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с "___"________ 19__ г.
1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок
продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного
испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного
срока без выплаты выходного пособия.
1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью
распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Работа в Обществе является основным местом работы
сотрудника.
1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Сотрудник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и
требования к уровню их выполнения)

2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале
Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением
настоящего договора.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями
настоящего договора (администрация вправе требовать от сотрудника
выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором
и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных
законодательством о труде РФ).
2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению
квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и
поощения за успехи в работе указанных в Положении о персонале
Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в
праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок
его предоставления регулируются п. ____ Положения о персонале Общества
и действующим трудовым законодательством.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора
являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, если последний был
установлен при его заключении;
- призыв или поступление сотрудника на военную службу;
- расторжение трудового договора по инициативе сотрудника по
основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе администрации на
основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ;
- изменение существенных условий труда и (или) нарушения
администрацией Общества своих обязанностей по настоящему трудовому
договору.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с
использованием различных технических средств (фотоаппаратура и
приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон, пейджер и
другие), администрация Общества может предоставить сотруднику такие
технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом
последний принимает на себя материальную ответственность за полученные
технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение
с ними.
По первому требованию администрации Общества сотрудник обязан
вернуть Обществу полученные от него технические средства.
5.2. С учетом специфики трудовых обязанностей сотрудника,
связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть
предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при
условии соблюдения продолжительности рабочей недели установленной
трудовым законодательством.
5.3. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и
разглашению не подлежат.
5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, "ноу-хау" и иные
нововведения, сделанные сотрудником при исполнении своих обязанностей
и с использованием информации и технических средств Общества,
принадлежат последнему на правах мсключительного пользования.
5.8. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую
силу для сторон.
Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются
двусоронним письменным соглашением.
5.9. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном
действующим законодательство.
5.10. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а
другой у Сотрудника.

Адреса, реквизиты и подписи сторон